Direito Trabalhista em Guarujá: o que está na lei, apresentado com prova

Direito Trabalhista em Guarujá: o que esta área abrange

Na rescisão, o trabalhador raramente confere o que recebeu. Recalculamos saldo de salário, aviso previo, férias vencidas e proporcionais com abono, 13º proporcional, FGTS e a multa de 40%, horas extras com adicional correto e intervalos não gozados. Se a dispensa veio como justa causa sem prova de falta grave atual e imediata, pedimos a reversão e todas as verbas proporcionais — o julgamento na Vara do Trabalho de Santos costuma ser técnico e documental.

Atuamos em Direito Trabalhista em Guarujá com ações e pedidos tramitando na comarca de Guarujá e nas varas de Santos, Bertioga e São Vicente — com atendimento presencial no escritório ou por videochamada para todo o litoral.

Trabalho em ambiente insalubre ou de risco (porto, construção, limpeza urbana, cozinha de hotel, farmácia, oficina naval) gera adicional e registro em PPP. Reunimos holerite, contratos, escala, cartões de ponto e laudos, e discutimos também o acidente de trabalho e doença ocupacional: estabilidade de doze meses após a alta, auxílio-acidente, indenização por dano moral e material e pensão mensal quando há perda definitiva de capacidade.

Para empresas, o foco é reduzir passivo: contratos bem redigidos, jornada e banco de horas corretamente registrados, política de combate ao assédio, treinamentos documentados, demissão com homologação com assistência e defesa estruturada nas ações em curso. Uma reclamada que organiza seus papéis economiza bastante em acordo — e a condenação deixa de ser um problema de sobrevivência.

Serviços que prestamos

Atendemos casos de rotina e também processos complexos, sempre com análise prévia de viabilidade:

• Rescisão e verbasRecálculo de saldo, aviso, férias, 13º, FGTS, multa de 40% e diferenças.
• Justa causaReversão, falta grave, abandono, dano ao empregador e defesa da empresa.
• JornadaHoras extras, intervalos, adicional noturno, banco de horas e escala.
• Insalubridade e periculosidadeAdicional, PPP, laudo e equiparação salarial.
• Acidente de trabalhoEstabilidade, auxílio-acidente, pensão e dano moral e material.
• AssédioMoral, sexual e organizacional, com prova documental e testemunhal.

Documentos que ajudam desde o início

Quanto antes a prova chegar, mais rápida fica a decisão. Reunimos com você:

• CTPS digital e contratos assinados com o empregador.
• Extrato do FGTS e informe de rendimentos.
• Holerite dos últimos seis meses e cartões de ponto ou controle de escala.
• Ordens de serviço, ficha de EPI, laudos técnicos e comunicação de acidente (CAT).
• Conversas de trabalho, e-mails, advertências e escalas de folga.